撰文：Ada & Liam，深潮 TechFlow

币价飙升，求职冰封。

当比特币突破 11 万美元、以太坊再创历史新高，社区高喊“牛市来了”；可在招聘市场，却是另一番景象。

“1 万人挤 28 个岗”，媒体的标题或许略显夸张，却也折射出真实的 Web3 求职现状。项目方在裁员，岗位骤减，求职简历塞满邮箱。

在朋友圈，Web3 猎头 Nancy 也忍不住感叹：“今年的招聘要求越来越高了，不仅卡学历和英语水平，还要有垂直项目经验。”

表面繁荣的背后，是一个正在收缩、挑剔而残酷的 Web3 职场。加密市场的牛市效应和行业“破圈”让无数年轻人、Web2 转岗者一头扎进来，但他们很快发现：岗位并没有想象中那么多，薪资也没有想象中那么高。

为什么“牛市喧嚣，职场寒冬”？

当薪资神话与幸存者偏差裹挟着新人入场，又有多少人能真正在这个看似热闹、实则暗潮涌动的 Web3 求职江湖里站稳脚跟？

Web3 的招聘市场，往往是行业最真实的晴雨表。

比特币突破 11 万美元，以太坊突破新高，媒体上到处都是“牛市来了”的声音，但就业市场上的真相却截然相反。

Web3 招聘社区 abetterweb3 创始人 Antoniayly 明确感知到这种反差：“就业市场恶化很久了，求职人数在不断增加，招聘职位却在不断下降”。

过去 abetterweb3 以发布招聘信息为主，如今却更多成为了“求职信息墙”。以 8 月 22 日至 27 日为例，新增招聘仅 14 条，而求职信息多达 24 条。

数字背后是残酷的现实，项目方在大规模“瘦身”：即使站在以太坊风口上的质押协议 Lido 今年也狠心裁掉 15%员工，曾经风光一时的元宇宙龙头 Sandbox 裁员 50%。

一级市场持续萧条，许多昔日一度风光的加密 VC 要么关门大吉，要么选择躺平。没了外部的 VC 输血，不少只能依靠融资为生的项目黯然倒闭，或者转向 AI 赛道求生。

就业市场“僧多粥少”：岗位像漏斗一样在缩减，求职者却如潮水般涌来。

供需严重失衡下，项目方招人时变得前所未有的挑剔。

“从去年开始，很多客户在招人的时候就提高了要求，除了要有互联网大厂的背景，还要最近的经历是在比较知名的 Web3 项目方或者交易所。”

Web3 猎头公司 Talentverse 创始人 James 说，“在工作内容上也会有要求，如果是涉及到智能合约、代币经济学或者链上交互的，则需要相关的工作经验。”

然而即使满足这些硬性要求，也未必能通过面试。

“我见过太多大厂背景的候选人，技术能力很强，但对 Web3 的理解停留在表面。”专注海外市场的 Web3 猎头 Yulia 分享了一个案例，“某大厂的 P8 来面试，当被问到‘如何设计一个抗 MEV 的 DEX’时，他愣了足足 30 秒。”